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长城汽车召开股东大会 应对人才流失问题

来源:编辑:2017年05月14日 12:30:43
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  5月11日,长城汽车召开了股东周年大会,大会上选举魏建军先生为公司董事长,选举王凤英为公司副董事长,任期自2017年5月11日开始,至第六届董事会届满止。大会上董事长魏建军对长城汽车2016年流失6276名技术人员应到:“工作压力大,发展受限制,我们技术人员普遍年轻,后来的人上升空间有限,关键还是外边企业看重我们员工守规矩、能干事的能力,谁能抵抗得住3倍-4倍薪水的诱惑。”

  
长城汽车召开股东大会 应对人才流失问题


  即使是净利润常年不错的长城汽车,今年一季度毛利率也出现了同比与环比分别下滑3.5%与1.7%的情况。对此,魏建军坦言,长城销量与其他汽车品牌一样遇到了挑战,但毛利率下滑也正常,我们在高利润和市场份额上做一个平衡。

  应对今年不大好的市场前景,魏建军依然强调聚焦SUV,“自主品牌品类做的越多,亏得越多,另外要减少浪费,提高效率”。面对吉利高端品牌领克的咄咄逼人,魏建军显得不屑一顾:“WEY品牌真正对手是本田CRV、丰田RAV4等合资品牌,而不是内斗”。

  
长城汽车召开股东大会 应对人才流失问题


  有投资者开场就质疑:“WEY VV7系列车型与哈弗H7价格高度重合,未来H7怎么卖?目前H7高库存的现状该由谁来承担责任?”魏建军表示,“目前哈弗H7经过促销,终端售价已经与WEY VV7拉开距离,H7库存量大是我们的失误,H7从去年开始就在抢自动变速箱资源,今年上半年也是如此,抢不到现代6AT变速箱,不得已搭载的手动变速箱H7积压太多”。

  “哈弗已经在10万元-15万元市场上做到了单品第一,要往15万元-20万元SUV市场进军只能创建新品牌,”魏建军坦言,WEY品牌就是要抢占二、三线合资品牌在这个价位的市场,今年WEY VV7要卖到6万辆,其中5000辆由WEY VV7插电式混合动力版贡献。

  
长城汽车召开股东大会 应对人才流失问题


  此外,面对长城汽车2016年比2015年减少了6276名技术人员的人才流失数据,魏建军一改去年的强硬回复,分析起了具体原因。“工作压力大,发展受限制,我们技术人员普遍年轻,后来的人上升空间有限,关键还是外边企业看重我们员工守规矩、能干事的能力,谁能抵抗得住3倍-4倍薪水的诱惑,”魏建军表示。魏建军向投资者透露,“我们现在大力发展海外技术中心,也挖来了很多国外技术人员,现在我们国内有300多人的外籍员工团队,他们带来了成熟的管理经验和技术,给高工资也是值得的”。
本网网友:浅笑忧伤
评论:中国高中作业一年布置3亿多字,卷子连起来可绕地球5圈,连续8年销售数量第一!

天猫网友:A monologue. 独白。
评论:命运是存在的,只不过有人不敢去相信,有人不屑去相信而已。

腾讯网友:Cool| 卡其布
评论:有些人,认真的让你心疼,有些人,欠扁的让你牙疼

天涯网友:假装不喜欢﹌
评论:白天睡觉觉,晚上打闹闹,有事死翘翘。

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猫扑网友:身軆被我所用
评论:我以为你只是颓废,原来你已经报废了。

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